В предыдущей статье, мы рассматривали вопрос принадлежности имущественных прав на компьютерную программу в ситуации, когда программист работает на ИТ компанию на основании гражданско-правового договора, например, договора о предоставлении услуг и не является штатным работником ИТ компании.
Тема этой статьи посвящена имущественным правам программиста на компьютерную программу в случае если он находится в штате ИТ компании и осуществляет разработку программного обеспечения на основании трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 429 Гражданского кодекса Украины имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, принадлежат работнику, который создал этот объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не установлено договором.
Из приведенного выше следует, что программист и ИТ компания, в штате которой он работает, обладают имущественными правами на созданный программный продукт совместно, если иное не установлено договором между ними. Однако не все так просто в нашем бурном украинском законодательстве.
Кроме книги четвертой Гражданского кодекса Украины отношения в сфере авторского права вообще, и права на компьютерную программу в частности, регулируются Законом Украины «Об авторском праве и смежных правах». Указанный закон устанавливает такое понятие как служебное произведение, то есть произведение, созданное автором (читаем программистом) в порядке выполнения служебных обязанностей в соответствии со служебным заданием или трудовым договором (контрактом) между ним и работодателем.
В свою очередь частью второй ст. 16 указанного закона установлено, что исключительное имущественное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) и (или) гражданско-правовым договором между автором и работодателем.
Таким образом, мы имеем два законодательных акта, положения которых по одному и тому же вопросу противоречат друг другу. Получается, что Гражданский кодекс Украины оставляет за программистом часть имущественных прав, а закон оставляет его без таковых.
Как решить сложившуюся проблему и найти выход из указанной ситуации? Следует напомнить, что и положения ст. 429 Гражданского кодекса Украины и положения ст. 16 Закона Украины «Об авторском праве и смежных правах», которые приведены выше, являются обязательными только в том случае если иное не установлено договором между работником и работодателем, то есть программистом и ИТ компанией.
Поэтому, если вы менеджер ИТ компании, вам следует убедиться, что в тексте вашего трудового договора имеется положение о том, что все имущественные права на компьютерную программу созданную программистом нанятым в штат принадлежат исключительно ИТ компании. Если вы программист и заинтересованы в сохранении за собой определенных имущественных прав на созданное вами программное обеспечение с целью дальнейшего использования, вам следует при приеме на работу настаивать на включение в текст трудового договора положения об оставлении за вами части имущественных прав интеллектуальной собственности на разработанную компьютерную программу.
В свою очередь адвокаты SM Partners с радостью помогут вам разобраться в правовых нюансах законодательства об интеллектуальной собственности и окажут следующие услуги в этой сфере:
- Подготовка шаблонных трудовых договоров с программистами на разработку программного обеспечения.
- Анализ и предоставление консультаций по уже заключенным договорам между ИТ компанией и разработчиком.
- Консультирование по спорным или потенциально спорных ситуаций по поводу использования созданных компьютерных программ.